Zuckerberg: az AI átrajzolja a munka világát, egy ember is képes lehet komplett projekteket vinni
Mark Zuckerberg szerint a következő évek fordulópontot hoznak a munkaszervezésben, mert a mesterséges intelligencia már most olyan feladatokat tesz elvégezhetővé, amelyekhez korábban egész csapatokra volt szükség.
A Meta vezérigazgatója úgy fogalmazott, hogy 2026-ra az AI „radikálisan átformálja” a vállalaton belüli működést.
A vállalat legutóbbi pénzügyi beszámolóján Zuckerberg egy jóval karcsúbb, technológiára épülő szervezeti modellt vázolt fel. Elmondása szerint egyre gyakoribb, hogy összetett fejlesztések egyetlen kiemelkedően felkészült munkatárs kezében futnak össze, köszönhetően az úgynevezett AI-natív eszközök gyors terjedésének. Ezekkel a megoldásokkal a Meta célja az, hogy az egyéni teljesítmény látványosan megerősödjön.
Mérhető ugrás a hatékonyságban
A cég pénzügyi vezetője, Susan Li konkrét adatokkal támasztotta alá az optimista képet. Elmondása szerint 2025 eleje óta mintegy harmadával nőtt az egy mérnökre jutó kibocsátás, főként az automatizált kódolási segédrendszereknek köszönhetően. Azoknál a dolgozóknál, akik a legintenzívebben használják ezeket a belső AI-megoldásokat, a teljesítménynövekedés éves összevetésben már megközelítette a 80 százalékot.
A Meta tapasztalatai illeszkednek a szélesebb technológiai trendekhez is. Több nagyvállalat arról számolt be, hogy a szoftverkód jelentős részét már algoritmusok állítják elő. Egyes iparági vezetők pedig azt vetítették előre, hogy a jövőben akár néhány fős csapatok vagy magányos vállalkozók is képesek lehetnek óriáscégeket felépíteni.
Toborzás és leépítés egyszerre
A termelékenységről szóló kijelentések óhatatlanul felvetették a munkahelyek jövőjének kérdését, ám a Meta hangsúlyozza: továbbra is bővíti állományát. A vállalat közlése szerint a tavalyi év végén hat százalékkal több munkavállalót foglalkoztatott, mint egy évvel korábban. Az új felvételek főként a bevételtermelő rendszerekhez, az infrastruktúra-fejlesztéshez, a szabályozási megfeleléshez és az újonnan létrehozott Superintelligence Labs részleghez kapcsolódnak.
Mindeközben leépítésekre is sor került. A hónap elején a cég körülbelül másfél ezer alkalmazottól vált meg, elsősorban a Reality Labs divízióban, miközben a forrásokat egyre inkább az AI-kutatásra és a viselhető technológiák fejlesztésére csoportosítja át.
Rekordösszegű beruházások az AI-ba
A szervezeti átalakulás példátlan befektetési tervekkel párosul. A Meta előrejelzése szerint 2026-ban 115 és 135 milliárd dollár közötti tőkekiadással számol, ami közel kétszerese az előző év költéseinek. A pénzt új adatközpontokra, saját fejlesztésű chipekre és szakemberek felvételére fordítanák, mindezt annak érdekében, hogy megvalósítsák a vállalat által „személyes szuperintelligenciának” nevezett hosszú távú víziót.
A Meta stratégiája egy olyan időszakban bontakozik ki, amikor világszerte egyre több vállalat vizsgálja újra munkaerő-igényét az automatizáció miatt. Egyes technológiai cégek már nyíltan az AI térnyerésével indokolják a létszámcsökkentéseket, és nemzetközi felmérések szerint a következő években sok szervezet készül átszabni működését.
Zuckerberg ugyanakkor hangsúlyozta: szerinte mindez nem elsősorban fenyegetés, hanem lehetőség. A célja az, hogy a legtehetségesebb szakemberek számára a Meta legyen az a hely, ahol a legnagyobb hatást tudják elérni.
