Már a Google-nél sem olyan fontos a sokszínűség

A Disney, a McDonald’s, a Ford, a Meta és sok más amerikai nagyvállalat nyomdokaiba lépve az Alphabet, a Google anyavállalata szerdán véget vetett a sokszínűséget a munkaerő-felvételben elősegíteni hivatott programjainak – tájékoztat az MTI.

A technológiai óriás szerdán tette közzé a befektetőknek szóló éves jelentését, és ebből eltűnt ez a 2021 óta jelen lévő mondat: „Az Alphabetnél elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden tevékenységünk során figyelembe vegyük a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást, és olyan munkaerőt alakítsunk ki, amely reprezentálja az általunk kiszolgált felhasználókat”.

Az AFP francia hírügynökség megkeresésére a Google megerősítette, hogy már nincsenek a különböző társadalmi csoportok képviseletéhez kötött munkaerő-felvételi céljai.

Zuckerberg beismerte: a Meta az amerikai kormány kérésére cenzúrázta a coviddal kapcsolatos posztokat

A sokszínűség, méltányosság és befogadás (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) program az „esélyegyenlőség előmozdítását célozza” olyan kritériumok figyelembevételével, mint az etnikai származás, a nem, a fogyatékosság, a szexuális irányultság és a korábbi katonai szolgálat, különösen a felvételi eljárás során.

„Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely megteremtése mellett, ahol minden alkalmazottunk sikeres lehet és egyenlő esélyeket élvezhet” – nyilatkozta a Google szóvivője. „Frissítettük az (éves jelentésünk) nyelvezetét, hogy tükrözze ezt az elkötelezettséget, és szövetségi vállalkozóként csapataink is értékelik a közelmúltbeli bírósági döntések és a témában hozott rendeletek miatt szükséges változtatásokat” – tette hozzá.

A Fehér Házba való visszatérésének első napján Donald Trump elnök aláírta a DEI-programokat és -politikákat a szövetségi kormányzaton belül „illegálisnak” nyilvánító rendeletet.

A Trump-adminisztráció nem támogatja a „fekete történelem hónapjának” megünneplését